Яндекс.Метрика
Загрузка

Что вас интересует?

Как отказаться от работы в выходной день? Разговор с начальником.

Переговоры

Как отказаться от работы в выходной день? Разговор с начальником.

Как отказаться от работы в выходной день? Разговор с начальником. Как при этом сохранить отношения с шефом? Три ситуации. Конкретные примеры фраз.

Здравствуйте, друзья!

Ваш босс говорит Вам, что надо поработать на выходных, но Вы, разумеется, не в восторге от такой сомнительной перспективы, тем более, что всей семьей планировали хорошо провести время.

Как отвязаться от начальника? Как правильно говорить, чтобы не вызвать гнев вашего руководителя (статья «УПРАВЛЯТЬ ГНЕВОМ»)? Как получить для себя выгоду, если все-таки придется поработать на выходных?

Как отказаться от работы. Ситуация № 1.

Начальник.

— Елена, сделай пожалуйста на выходных отчет со статисткой к понедельнику и сразу утром ко мне в кабинет.

Подчиненная.

— Роман Евгеньевич у моего мужа все выходные загружены работой и его не будет, а в субботу я буду вынуждена одна заниматься детьми, надо будет приготовить обед, ужин, погулять с ними, а вечером мы планировали посетить нашу бабушку, она очень старенькая и ей требуется уход, в воскресенье я обещала детям свозить их на каток, а затем мы планировали все вместе, муж как раз придет с работы, сходить в кино, потом ужин и пораньше лечь спать, чтобы быть вовремя на работе.

Вы подробно описываете ваши планы на выходных, в которых полностью все время занимает семья. Поскольку семья – это значимая ценность для большинства людей, то даже не семейные руководителя воздержаться оказывать на вас дальнейшее давление.

Если руководитель скажет примерно следующее:

— Елена Петровна, я все понимаю, семья, дети, бабушка, но эта задача приоритетная для компании, в перерывах найдите время, чтобы подготовить информацию.

Ваш ответ:

— Роман Евгеньевич, это же выходные, я уже обещала своим детям, как я буду смотреть им в глаза, они же подумают, что я не люблю их, это приведет к конфликтам в семье.


Как отказаться от работы. Ситуация № 2.

Руководитель говорит в пятницу вечером подчиненному на собрании в присутствии коллег.

— Антон, подумай на выходных о том, как убедить дистрибьюторов предоставлять нам отчеты по вторичным продажам.

Предполагается, что в понедельник босс спросит с подчиненного результаты его обдумываний.

Подчиненный.

— Наталья Борисовна, это вопрос, на который мы все вместе не можем ответить уже не первый день, вопрос сложный и с разбегу с ним не справиться, есть идея, при мозговом штурме, если мы всей командой навалимся, то за час, два несколько конструктивных вариантов вполне можно получить. Как со временем в понедельник, допустим в 15:00 часов, все могут собраться в переговорной для штурма?

Подчиненный привязывается к сложности задачи, косвенно указывая на недостаточность одного ресурса в его лице, как генератора решений. Затем формулирует новое решение, которое выглядит более выигрышным и фиксирует его с помощью закрывающего вопроса ко всей аудитории. Подчиненный отвязался от навязываемой персональной ответственности и привязался к коллективной ответственности за результат.


Как отказаться от работы. Ситуация № 3.

Босс.

— Надя, вот тебе две папки с документами, надо сверить первичку и это срочно, можешь взять их домой, на выходные, а в понедельник утром Свете на стол положи, она как раз подготовит ответ для налоговой.

Сотрудница.

— Элеонора Георгиевна, я правильно Вас понимаю, что суббота и воскресенье у меня будут оплачиваемые рабочие дни?

Босс.

— Чтобы сверить первичку много времени не нужно, поэтому я и говорю, можешь взять документы домой, это нужно срочно, ты хочешь, чтобы наша компания на штрафы от налоговой налетела?

Сотрудница.

— Элеонора Георгиевна, проверка документов – это работа, которая требует рабочего времени, моего участия в рабочее время. Дома у меня к сожалению, отсутствуют условия для работы и проверку документов я могу сделать только в офисе. Если вы настаиваете, то я приеду в субботу на работу и проверю документы. Светлана Вячеславовна, руководитель службы персонала, говорила, что в таких случаях предоставляется выходной среди недели или оплата происходит в двойном размере.

Подчиненная фиксирует проверку первички, как официальную работу, а не как пожелание-поручение от своего руководителя, затем отвязывается от работы дома. Фиксирует свое согласие поработать только в субботу при определенных выгодных для себя условиях.


На сегодня это все! Начальник – это всего лишь виртуальный монстр в нашем сознании, но в физическом мире – обычнейший человек. И тот факт, что он ваш начальники, а не вы его руководитель — всего лишь частный случай теории вероятности, так выпали кости…такое случается. А завтра кости выпадут иначе…..Вероятность однако….

Уважаемый читатель! Если тебе понравилась статья, оставь свой комментарий, поставь лайк! Почему? Потому что это правильное решение!

Якимов Владислав - визитка


Подпишитесь на мою рассылку и присоединяйтесь к 454 остальным подписчикам!

ВИДЕО «Переговоры с покупателем. Как договориться по оплате?!»

ТРЕНИНГ «Продажи для торговых представителей»

Заказывайте мой тренинг «Продажи для торговых представителей»

Тренинг "Продажи для торговых представителей". Тренер - Якимов Владислав.

3+
Метки:
Якимов Владислав

Подготовлю Вас к любым переговорам! Звоните: +7 927 702 32 52 Пишите: yakimov@yakimovvlad.com

  • 1

Вас также могут заинтересовать

Оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Рейтинг@Mail.ru